リクナビNEXTが選ばれる3つの理由を解説！転職を考えている8割が利用

　

リクナビNEXTは、転職を考えている人の約8割に利用されていると言われています。

転職を考えている人にとって、リクナビNEXTは必須アイテムの一つとして考えても言い過ぎではないぐらい。

転職市場の動向を把握、転職の基本知識を得るためには、利用せずに転職活動は成立しないとも言えます。

本記事では、リクナビNEXTが選ばれる理由を解説しています。

＼ 転職を考えている人の約8割が利用しているよ／

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リクナビNEXTが選ばれる3つの理由を解説！転職を考えている8割が利用

リクナビNEXTは、転職した8割の人が利用していると言われています。

では、選ばれる理由はどこにあるのでしょうか？

本記事では、選ばれる理由、おすすめな人、利用するにあたってのメリットやデメリットなどを紹介

リクナビNEXTが選ばれる3つの理由

リクナビNEXTが転職する人に選ばれる3つの理由を紹介。

結論として、転職市場の情報収集やあなたの適正を見つけ出すツールとしての利用がベストです。

こんな人におすすめ

リクナビNEXTは、転職活動で何から始めたら良いのか、いまいちわからない人におすすめです。

転職市場の調査やあなたの強みを分析してみたい人におすすめ。

＼ 転職を考えたら、まずはリクナビNEXTで情報収集／

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リクナビNEXTが選ばれる3つの理由

リクナビNEXTが選ばれる3つの理由を詳細に紹介していきます。

転職サイトの中で圧倒的な求人数

リクナビNEXTは、転職サイトの中で圧倒的な求人数を誇ります。

転職を考えている人や、将来の仕事について考えている1.200万を超える人が会員登録しています。

求人数は10万件以上あり、毎週水曜と金曜日に新着求人が更新されています。

さらに限定求人が全体の約85%になり、リクナビNEXTだけしかない求人がとても多い。

独占求人が多く、他求人と比較したい人はおすすめ

スカウト登録で企業から直接オファーが届く

リクナビNEXTは、スカウト登録することで、企業や転職エージェントから直接オファーが届きます。

これから転職を考えようとしている人にとっても、自分の可能性を広げる機会として活用できます。

応募書類のテンプレートをダウンロードできるので、どう書けば良いのかわからない人は参考にどうぞ。

職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業側からのアプローチを受けることが可能

グッドポイント診断で、自分の強みを分析

リクナビNEXTは、グッドポイント診断で、あなたの強みを分析できます。

これまでに培った知識や経験、あなたが持つ魅力を自分では客観的に把握しづらいものです。

カンタンな診断に答えていくだけで、あなたの強みが見えてきます。

グッドポイント診断は独自のノウハウを活かして開発した本格的な自己診断サービス

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リクナビNEXTの特徴と概要

リクナビNEXTの特徴や概要、利用するにあたり、メリットとデメリットを紹介しています。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの概要

項目	リクナビNEXT
求人数	101.970件（2023年7月）
特徴	転職者の8割が利用 正社員の求人が9割 85％が限定求人
おすすめ層	全年齢 転職初心者 転職市場を把握したい人 自分のタイミングで転職活動したい人
独自サービス	アプリ配信 グッドポイント診断 転職後の年収レポート
更新日	毎週水・金曜日

リクナビNEXTのメリット・デメリット

メリット	デメリット
求人数が多くて選択肢を広げやすい 有名な会社からオファーが来る グッドポイント診断が優秀 転職活動に必要な情報を網羅 サイトが使いやすくて便利 職務経歴書が簡単に作れる	転職活動を自力で行う必要がある 登録者数が多いため、応募が殺到しがち 求人案内メールが多すぎる 40歳を超えると仕事が見つけづらい

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTのメリットをくわしく紹介していきます。

求人数が多くて選択肢を広げやすい

リクナビNEXTは、求人数が多いのであなたの選択肢を広げやすいメリットがあります。

私が転職するときに、理想の仕事に固執し過ぎて、なかなか採用されませんでした。

私が経験した職種を深堀りして、自分ができる分野を考え、視野を広げて転職活動をしました。

そのおかげで、私を採用してくれる企業が複数現れて、条件の良い企業を選ぶことができました。

自分の視野だけでは狭いので、転職サイトでたくさんの求人を見て、可能性を広げてみてください

有名な会社からオファーが来る

リクナビNEXTのスカウト登録をしていると、有名な会社からオファーが来る場合があります。

登録している履歴書と職務経歴書のみで書類選考はパスして、直接面接に進めることも。

種類	特徴
プライベートオファー	経験やスキルに合った職種の紹介があり、面接が確約されている
興味通知オファー	あなたのこれまでの経験やスキルに興味がある企業から連絡がある
オープンオファー	求人情報や説明会の開催を知らせるメール

グッドポイント診断が優秀

リクナビNEXTのグッドポイント診断が優秀です。

30分くらいかけて診断する本格的なもので、質問に答えていくだけで自己分析できます。

自己アピールとして、履歴書や職務経歴書と一緒に送付する人もいるほど。

あなたの強みを企業に伝える場面でも、この自己診断が活躍してくれるでしょう

転職活動に必要な情報を網羅

リクナビNEXTは、転職活動に必要な情報が網羅されています。

転職を考えている人の約8割がリクナビNEXTに登録していることからも伺えます。

ほとんどの転職活動を始める人は、リクナビNEXTに登録して、転職市場の情報収集をしていることになります。

転職活動の必須ツールと言っても過言ではありません

求人の約9割が正社員募集

リクナビNEXTは、求人の約9割が正社員を募集している企業ばかりです。

ガッツリと本格的に働きたい人には、派遣や契約社員はかなり遠回りになります。

今度の転職は正社員だとお考えの方は、とてもマッチした転職求人サイトです。

正社員しか探していない人は、リクナビNEXTがおすすめ

サイトが使いやすくて便利

リクナビNEXTの公式ホームページは、とてもシンプルで見やすくできています。

検索方法が豊富で、あなたが調べたい求人をいろんな角度から検索できます。

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リクナビNEXTのデメリット

リクナビNEXTのデメリットをくわしく紹介していきます。

転職活動を自力で行う必要がある

リクナビNEXTは転職サイトなので、転職活動を自力で行う必要があります。

ですので、転職をサポートしてもらいたいなら不向きです。

しかし、転職エージェントと相談するにしても、あなたに転職の知識や方向性がないと希望通りには進みません。

転職市場の把握や、自己分析にリクナビNEXTを利用するなら、とても良いツールです

登録者数が多いため、応募が殺到しがち

条件が良い企業は、リクナビNEXTを利用する人が多いため、応募が殺到しがちです。

新規求人の更新が多いリクナビNEXTでは、良い求人を見つけたら、すぐに申し込みましょう。

リクナビNEXTと合わせて、転職エージェントで転職サポートしてもらうのがおすすめ

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求人案内メールが多すぎる

リクナビNEXTからの求人案内メールが多すぎるという意見もあります。

新規求人の更新が多いリクナビNEXTでは、あなたに合いそうだと思われる求人が次々とメールで届きます。

しかし、あなたが希望していない求人が何通来ても、迷惑なだけですよね。

「マイページ」の「メール配信設定」から停止することができます

40歳を超えると仕事が見つけづらい

リクナビNEXTは、全年齢に対象ですが、40歳を超えると仕事が見つけづらい傾向にあります。

40歳以上で管理職経験や、経験が豊富な業界の知識をアピールできるなら、求人はあります。

40歳以上の方には、ハイクラス転職サイトの方が経験やマネジメント能力が活かせます

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リクナビNEXTについての疑問点と回答

リクナビNEXTを初めて利用する人は、どのように活用したら良いのかわからない場合がありますよね。

初めて利用するにあたっての疑問点と、その回答をまとめてみました。

登録だけでもいいのでしょうか？

登録だけでも問題はありません。

転職についての情報収集や、自己診断ツールのために登録している方もいます。

登録や利用にお金はかかるのでしょうか？

会員登録から求人検索・企業への応募すべてにおいて、無料で利用できます。

現在の会社で働きながら転職活動をする時のポイントを教えてください。

スカウト登録しておけば、企業からオファーがあります。

在職中だと伝えておけば、面接の調整できる場合が多いです。

現在働いている会社に転職活動はバレないですか？

レジュメの非公開設定を利用すれば、現在の会社に知られずに転職活動ができます。

過去の会社や転職エージェントなど、最大10件が設定できます。

給料が増えない転職は、するべきでないのでしょうか？

あなたが何を仕事に求めるかによって違います。

・家族と一緒の時間を優先したい

・副業ができる環境が良い

・休みが多く自分の時間を持てる職場

・通勤時間が短い会社

などの給与以外に重要視するものは人それぞれ異なります。

応募資格が「大卒以上」の企業に高卒でも応募できますか？

これまでの経験や、入社後の熱意が評価され、応募資格に満たなくても採用されるケースは多くあります。

あなたが「この会社だ！」と感じたら、是非、応募してみてください。

未経験の業種に転職したいけど、どうやって探せば良いですか？

業務拡大に伴い人員補強のために、未経験者を積極的に採用する企業を探しましょう。

企業が中途採用をする場合に、2つのパターンがあります。

①欠員補充…即戦力となる実務経験者

②人員増強…未経験者を歓迎する場合が多い

あなたのやる気や意欲、経験やスキルの伝え方次第で採用されるケースが多くあるため、狙い目です。

今の会社は人員不足で辞められそうにないが、転職活動はするべきなのか。

先に転職を決めてしまい、退職を申し出る方が良いでしょう。

人員不足の状況がすぐに解消されることはありませんので、転職のタイミングを逃す可能性大です。

あなたが退職を言い出しにくいのなら、退職代行サービスがありますので、下記の記事で紹介しています。

【今すぐ退職したいけどできない人へ】おすすめの退職代行サービスを紹介

転職で年齢が高くても採用してくれる企業はありますか？

若い人よりも採用数は減りますが、下記のようなスキルがあれば企業から求められる人材になりえます。

・専門知識や専門スキル
・マネジメント経験
・豊富な人脈
・新しい環境になじめる謙虚さや柔軟性
・業務を遂行できる健康状態

働きながらの転職活動では時間が取れないので、一度退職すべきですか？

できるだけ、仕事をしながら転職活動をすることをおすすめします。

無職での活動では、無収入の心細さや世間体が気になり、精神面のダメージが小さくありません。

金銭面の余裕がなくなり、生活のために希望から外れた転職をしてしまう可能性もあります。

リクナビNEXTのスカウト登録をしておけば、働きながらでも企業からオファーが届く場合があります。

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転職サイトと転職エージェントの違い

リクナビNEXTの転職サイトと、リクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントの違いを表にしています。

転職サイトは一人の行動に対して、転職エージェントは担当者と相談しながら一緒に決めていくといった感じ。

まずは、リクナビNEXTで転職情報や自己分析をして、転職活動を始めた方がスムーズに進むことが多いです。

	転職サイト	転職エージェント
キャリア相談	自分一人で考える	担当者と面談を行い、転職の作戦を一緒に考える
求人紹介	公開求人を自分で検索	非公開求人を含め、あなたに合いそうな求人を紹介
履歴書や職務経歴書の添削	書き方の資料がある	添削などの支援がある
面接対策	ハウツー資料がある	模擬面接など、面接に通るためのサポート
面接のセッティング	自分で設定する	面接日程の調整を企業と行ってくれる
給与交渉	自分で交渉する	内定後の条件交渉などを企業としてくれる

結論として、両者の良いところを取り入れながら、転職エージェントも併用がおすすめ

転職エージェント

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【まとめ】リクナビNEXTが選ばれる3つの理由を解説

リクナビNEXTで転職市場や自己分析をして、まずは、転職活動の基盤を身に着けましょう。

転職活動の基礎固めは、リクナビNEXTですることをおすすめします。

なぜなら、いきなり転職エージェントに相談しても、言いなりになりかねないから。

転職エージェントの担当者の中には、どこでも良いから早く転職させたいという人もいます。

転職活動は、あなたの今後のキャリアを形成する大事なことなので、知識をリクナビNEXTで学んでおくべきです。

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